慧聪安防网讯北京时间2015年9月9日晚间，希捷宣布全球裁员约1000人，占公司员工总数的约2%。此消息一经爆出，引起了广泛关注。然而这并不是希捷第一次大幅度裁员，历史上希捷曾多次大量削减人力。

2004年5月，总部位在硅谷的硬盘科技大厂Seagate，宣布全球大裁员三千人，以节省开支、提升竞争力。除了美国员工之外，亚洲地区包括新加坡、中国、泰国等地的员工也都将受到影响。6月7日，无锡希捷突然宣布放假。

2009年初，继连续损失两位高层人员之后，希捷又宣布计划裁掉3000名员工，而留下来的员工也要减薪。对于经济观察家们来说，这个全球最大的硬盘厂商遇到了比经济危机大得多的困难——希捷需要重新规划他们的发展战略。

2009年5月13日晚间，希捷公司对外宣布，将再次裁员1100人。知情人士透露说，这次裁员中国公司受到了影响，4名渠道关系经理(内部称CRM)、1名香港销售以及希捷中国区市场行销部总监李旭东将离职。

尽管希捷曾多次大量裁员，这一次裁员1000人还是让我们吃惊。那么，希捷裁员的背后，是否透露传统硬盘厂商正经历着严冬？

随着全球PC行业的低迷，再加上固态硬盘的强势崛起和普及，希捷、西部数据两大传统硬盘厂商的日子都不太好过，产品出货量和净利润纷纷大跌。

此外，近两个月以来，我们已经听到了太多关于“裁员”的故事。

9月1日，凤凰网宣布大幅裁员，外界传言裁员比例高达1/3~1/2，9月2日凤凰网总裁李亚发公开信称，裁员比例控制在5%以内。

据相关媒体报道，今年“阿里校招名额缩减85%，从原定的3000人，到现在传闻中的400人。”随后阿里校招团队负责人曲洋就此消息公开回应，称网传的400名额并不属实。同时他还表示，截至9月7日，阿里校招已经发放1407份录用意向书。

其实除了阿里和凤凰网，美团、搜狐等公司也纷纷在人员上有所收紧，以面对接下来的挑战。

企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。裁员并不完全表示企业经营状况糟糕。在经济下行阶段，企业面临的挑战更大，企业首先要活下来，才能逐步完成转型升级。

正如股市有涨有跌，企业的发展过程中也必然会经历高潮与低谷。也许传统硬盘厂商目前正经历着严冬，但是，冬天来了，春天还会远吗？凤凰涅槃，浴火重生。巨人躺下过冬，站起来时依然是巨人！